每到季初，企業(yè)的會計們都要開始申報工會經(jīng)費了，蘇州大市范圍內(nèi)，各個區(qū)的工會經(jīng)費的繳納政策，不太相同，下面和大家分享一下。

各地的計算方式的情況總覽

同時小規(guī)模納稅人可以享受優(yōu)惠政策

關于進一步明確小微企業(yè)暫緩收繳工會經(jīng)費的通知蘇工辦〔2019〕73號

對月銷售額未超過10萬元（按季納稅的，季度銷售額未超過30萬元），按規(guī)定免征增值稅的小規(guī)模納稅人，自2019年7月1日起至2021年12月31日止（指所屬期），暫緩收繳工會經(jīng)費。

政策條文查看鏈接：

https://jiangsu.chinatax.gov.cn/art/2019/7/8/art_9508_261807.html

這里也要特別提醒大家：小規(guī)模納稅人，如果季度銷售額低于30萬，但是代開或者自開了專票，繳納增值稅的，也能享受此項優(yōu)惠，暫緩收繳工會經(jīng)費的。

“工資總額”的概念

因為市區(qū)、新區(qū)、吳中、相城、吳江、常熟、張家港，工會經(jīng)費的計稅方法采用的是已建立工會組織按工資總額的0.8%，未建立工會組織按工資總額的2%。所以工資總額就是一個重要的數(shù)據(jù)，而大家對于工資總額的概念，總會有些疑問。比如有人會問，公司承擔的社會保險費算不算到工資總額里面？公司發(fā)放給員工的福利費算不算到工資總額里面？這里的工資總額是應發(fā)還是實發(fā)，還是計提？

根據(jù) 蘇工發(fā)〔2016〕9號 關于印發(fā)《江蘇省工會經(jīng)費（工會籌備金）收繳管理辦法（試行）》的通知（http://jiguan.huishan.gov.cn/zgh/doc/2017/11/28/775948.shtml）

第七條：職工工資總額的計算，按國家統(tǒng)計局頒布的《關于工資總額組成的規(guī)定》以及有關勞動統(tǒng)計新增指標解釋等規(guī)定執(zhí)行。

所以結合 國家統(tǒng)計局頒布的《關于工資總額組成的規(guī)定》（http://www.stats.gov.cn/zjtj/tjfg/xzfg/200207/t20020702_36026.html）

第十一條：下列各項不列入工資總額的范圍：

（二）有關勞動保險和職工福利方面的各項費用；

以及國家統(tǒng)計局 在2019.12.2發(fā)布的，指標解釋-就業(yè)和工資（http://www.stats.gov.cn/tjsj/zbjs/201912/t20191202_1713057.html）

工資總額　

指根據(jù)《關于工資總額組成的規(guī)定》（1990年1月1日國家統(tǒng)計局發(fā)布的一號令）進行修訂，本單位在報告期內(nèi)（季度或年度）直接支付給本單位全部就業(yè)人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，是在崗職工工資總額、勞務派遣人員工資總額和其他就業(yè)人員工資總額之和。

工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。

工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍。

單位就業(yè)人員　指報告期末最后一日在本單位工作，并取得工資或其他形式勞動報酬的人員數(shù)。該指標為時點指標，不包括最后一日當天及以前已經(jīng)與單位解除勞動合同關系的人員，是在崗職工、勞務派遣人員及其他就業(yè)人員之和。就業(yè)人員不包括：

1）離開本單位仍保留勞動關系，并定期領取生活費的人員；

2）在本單位實習的各類在校學生；

3）本單位以勞務外包形式使用的人員，如：建筑業(yè)整建制使用的人員。

所以結合以上文件，我們可以明確以下結論：

公司承擔的社會保險費不計入到工資總額里面

公司發(fā)放給員工的福利費不計入到工資總額里面

“工資總額”是實發(fā)還應發(fā)還是計提

那么還有一個問題就是這里的工資總額是實發(fā)，還是應發(fā)還是計提？這里昆山代理記賬專業(yè)顧問需要重點提醒大家：

1) 不是實發(fā)，實發(fā)工資=應發(fā)工資－五險一金個人繳納部分－應繳個人所得稅等，而因為工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等，所以不是實發(fā)；

2) 不是計提，因為 工資總額 是指本單位在報告期內(nèi)（季度或年度）直接支付給本單位全部就業(yè)人員的勞動報酬總額，可能會出現(xiàn)計提了工資，但是未及時發(fā)放的情況（比如年終獎）；而且因為大部分公司都是本月計提工資，下月發(fā)放的情況，所以計算工會經(jīng)費的工資總額時也是需要確認相關工資的實際發(fā)放月份。

3) 應該是應發(fā)，當然我們要明確 應發(fā)的概念，應發(fā)工資=基本工資+獎金+津貼或者補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資－勞動者因個人原因缺勤或曠工造成的工資或者獎金減少的部分。（而這個應發(fā)工資確實已經(jīng)實際發(fā)放）

丫丫公司2019年9月計提了工資薪金10萬，2019年10月發(fā)放了9月計提的工資9萬（同時代扣代繳了個稅及五險一金1萬），應發(fā)工資為10萬；

2019年10月計提工資薪金11萬，2019年11月發(fā)放了10月計提的工資10萬（同時代扣代繳了個稅及五險一金1萬），應發(fā)工資為11萬；

2019年11月計提工資薪金12萬，2019年12月發(fā)放了11月計提的工資11萬（同時代扣代繳了個稅及五險一金1萬），應發(fā)工資為12萬；

2019年12月計提工資15萬（其中3萬是年終獎，預備2020年2月再發(fā)放），

2020年1月發(fā)放了12月計提的工資11萬（同時代扣代繳了個稅及五險一金1萬），應發(fā)工資為12萬.

那么請?zhí)貏e注意：2020年1月申報期，該企業(yè)申報工會經(jīng)費時，工資總額為=（2019年10月發(fā)放的工資9萬+同時代扣代繳的個稅及五險一金1萬）+（2019年11月發(fā)放的工資10萬+同時代扣代繳的個稅及五險一金1萬）+（2019年12月發(fā)放的工資11萬+同時代扣代繳的個稅及五險一金1萬）=2019年10月的應發(fā)工資10萬+2019年11月的應發(fā)工資11萬+2019年12月的應發(fā)工資12萬=33萬。

所以計算工會經(jīng)費的工資總額，不是實發(fā)，不是計提，應該是應發(fā)；大家要注意把握。

具體工資薪金到底包含哪些，又不包含哪些，建議大家可以具體參看國家統(tǒng)計局頒布的《關于工資總額組成的規(guī)定》（http://www.stats.gov.cn/zjtj/tjfg/xzfg/200207/t20020702_36026.html）

你會豁然開朗O(*￣︶￣*)o

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